Neueste Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts finden Sie hier: Bundesarbeitsgericht

• Newsletter zum Arbeitsrecht September 2021

  02.09.21

  1. Grobe Beleidigung rechtfertigt Kündigung Der Arbeitnehmer hatte geäußert, dass im Betrieb in Bezug auf die Führung ein „Hitlerregime“ herrsche. Solche Äußerungen können als grobe Beleidigung gewertet werden. Insoweit ist zu beachten, dass grobe Beleidigungen und Bedrohungen des Vorgesetzten einen Grund für eine verhaltensbedingte fristlose Kündigung darstellen, vgl. LAG Köln vom 06.11.2020 – 10 Sa [weiterlesen]

• Newsletter zum Arbeitsrecht August 2021

  12.08.21

  1. Ehrenamt entzieht den Vergütungsanspruch? Der Arbeitgeber ist Mitglied im Diakonischen Werk und betreibt Krankenhäuser und medizinische Versorgungszentren. Dem zuletzt als Oberarzt beschäftigten Kläger wurde während seiner Tätigkeit in der Mitarbeitervertretung die Vergütung nicht gezahlt, da nach § 19 Abs. 1 Satz 1 MVG-EKD diese Tätigkeit als Ehrenamt, also unentgeltlich ausgeübt wird. Das Arbeitsgericht sprach [weiterlesen]

• Newsletter zum Arbeitsrecht Juli 2021

  05.07.21

  1. Küssen beendet das Arbeitsverhältnis Ein männlicher Mitarbeiter versuchte mehrfach auf einer Teamklausur seiner Kollegin näher zu kommen. Auf Bitten anderer Mitarbeiter davon Abstand zu nehmen, hörte der Mitarbeiter nicht. Vielmehr folgte er ihr von der Hotelbar bis zu ihrer Zimmertür des Hotels und drängte ihr einen Kuss auf. Damit verletzte der Mitarbeiter seine Arbeitnehmerpflichten [weiterlesen]

• Newsletter zum Arbeitsrecht Juni 2021

  01.06.21

  1. Corona-Hilfe als Betrugsstraftat Für den Fall beantragter Corona-Hilfen waren bestimmte Voraussetzungen anzugeben und zu versichern. Sind oder waren diese Angaben unrichtig und hat die Behörde in der Annahme der Richtig-keit dieser angegebenen Daten Zahlungen geleistet, kommt der Tatverdacht des Betruges in Be-tracht. In dem hier gegebenen Fall ging es sogar soweit, dass das angegebene [weiterlesen]

• Newsletter zum Arbeitsrecht Mai 2021

  19.05.21

  1. Kinderkrankengeld – Ergänzung des Infektionsschutzgesetzes Für 2021 ist mit der Ergänzung des Infektionsschutzgesetzes der Anspruch auf Kinderkrankengeld ausgeweitet worden. Dieser steigt von 20 Tagen pro Elternteil und Kind auf 30 Tage, für Elternpaare auf 60 Tage. Bei mehreren Kindern gelten maximal 65 Tage, bei Alleinerziehenden 130 Tage. 2. Kündigungsgründe können nachgeschoben werden Hier kündigte [weiterlesen]

• Newsletter zum Arbeitsrecht April 2021

  11.05.21

  Sehr geehrte Leserin, sehr geehrter Leser, nachfolgend erhalten Sie den von Fachanwälten für Arbeitsrecht erstellten Newsletter. Sollten Sie den Newsletter für Arbeitsrecht nicht weiter erhalten wollen, genügt eine entsprechende Mail an kontakt@anwalt-rasehorn.de. In diesem Fall erhalten Sie keinen weiteren Newsletter, Ihre Daten werden auf den Datenträgern gelöscht. 1. Auskunftsanspruch contra Annahmeverzug Im Kündigungsschutzverfahren ergibt sich [weiterlesen]